Malandrinho - Uma criança vai mentir que está doente para não ir à escola, inventa que tem milhares de amigos no Orkut ou que fez viagem maravilhosa com os pais no fim de semana simplesmente para não ficar "por baixo" dos amiguinhos. Mesmo que a criança ainda não saiba diferenciar a fantasia do real, desde pequena os pais devem lhe mostrar Mentirosos compulsivos são aqueles que começaram a generalizar a mentira, pois é mais fácil mentir do que falar a verdade. Dessa forma, eles podem criar sua própria realidade e evitar mostrar aquela realidade que dói para eles. Ficam assim viciados em mentiras, procurando de forma constante aquele falso reforço que isso supõe para Se você é chefe, com certeza já foi alvo de ligações que descrevem situações bizarras, como uma gripe forte justamente após um festão, ou o fato de não ter roupa para ir trabalhar. Pode parecer mentira e exagero, mas um estudo online feito pelo Career Builder, empresa especializada em recrutamento e seleção, com trabalhadores
Tias da Escolinha - Ministério Infantil: Mentira não é de Deus!
A minha empresa disse-me agora de manhã para não ir trabalhar até falar com o advogado da empresa. Estive duas semanas de férias e durante o período de férias o advogado tentou falar comigo por telefone, mas não tinha o meu cartão e estive sempre incontactável. Claro que falar comigo por e-mail nunca foi uma opção deles Que doença inventar para não ir trabalhar? Dor de cabeça, ciática, dor, crise de pânico: são patologias de difícil apuração objetiva, tanto pelo médico assistente que emite o atestado de doença, quanto pelo médico do INPS que realiza a visita fiscal. Por isso, muitas vezes são usados como desculpa para não ir trabalhar Colaboração: um bom colega de trabalho entende a importância do trabalho em equipe e está disposto a trabalhar em conjunto com os outros para atingir os objetivos comuns da equipe. Eles valorizam as ideias e opiniões dos outros, e estão abertos a aprender com os outros e a compartilhar seus próprios conhecimentos e habilidades Brincadeiras desagradáveis com os demais colegas; Uso de roupas inadequadas para o ambiente de trabalho, ou uso irregular do uniforme. Um ponto importante a salientar é a importância de um regimento interno da empresa. Esse documento é fundamental para explicar as regras e como funciona a política da organização. Assim, o colaborador tem Conforme for o resultado, é possível adotar algumas dinâmicas de grupo motivacionais para equipes. Separamos alguns exemplos que você pode aplicar na sua empresa. Confira a relação: 1. Eu queria / Eu quero. O objetivo dessa dinâmica de grupo motivacional é mostrar o quanto é importante ter uma postura positiva Martin Luther King. Aprendi a nunca esperar nada de ninguém. Desde então, eu só tenho surpresas - nunca decepção. Augusto Branco. O maior erro de noventa e nove por cento das pessoas é ter vergonha de serem quem são, é mentir a esse respeito, fingindo ser alguém diferente. J.K. Rowling
7 principais dúvidas sobre o assédio moral no ambiente de trabalho
Confira abaixo sete sinais que podem significar que um colega de trabalho está mentindo, de acordo com o especialista: Repare no movimento dos olhos. Quando uma pessoa A maioria dos empregados acredita que o assédio moral se resume a ameaças, piadas, insultos e outros tipos de constrangimento. No entanto, práticas como instruções imprecisas para a execução do trabalho, sobrecarga de tarefas, cobranças de metas excessivas, isolamento do funcionário e até restrições quanto ao uso do banheiro, podem