往年我們都會在Workforce勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，雖然其實計算的架構都是一樣，只是隨著基本工資或勞健保費率的調漲而略有不同而已，不過或許整理出這類的文章還是可以帶給讀者們不少幫助，因此近年來我們也接到越來越多保全業的勞資雙方的諮詢與顧問 換句話說，民國50年（年）出生、勞保年資 滿15年的被保險人，明年（年）年滿64歲才可以全額請領。 據《勞工保險條例》第58條規定，勞保老年年金法定請領年齡年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，或是年滿65歲，保險年資合計未滿15年，併計國民年金保險之年資滿15年者。 得請領期限：依勞保條例30條規定：領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅（在年12月勞保條例修法過後，請求權期限從2年延長至5年）；而其中例外的是「老年給付」沒有請求期限問題，只要達到法定請領年齡就可以申請。 中華民國97年8月13日總統華總一義字第號令修正公布第2、13、19～、53～59、63～65、79條條文及第四章第五節節名；增訂第、、、、63 三節獎金很常出現在各大人力銀行網站上的職缺福利，會用斗大的粗黑體寫「三節獎金絕對不會少！」但你真的知道三節是哪三節嗎？勞基法裡有規定要發三節獎金嗎？公司不發三節禮金有違法嗎？本文就讓律師一次告訴你！ 時薪人員之特休假該如何計算？. 時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時數 (不含加班)來「按比例」計算可休特休時數 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不
2024年（民國113年）勞健保保費及勞退提繳費用三合一對照表
為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。. 實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。. 隨著新冠病毒（COVID）於全球的大爆發，其不僅危害人類的生命與健 勞動部指出，《勞基法》規定勞工年資以到職日計算，例如7月1日到職，特休假計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，即「周年制」；但考量實務上 統計小百科. 「勞雇雙方協商減少工時」當事業單位受景氣因素影響，為避免資遣員工，造成更多社會問題，雇主與勞工先行協商減少工時。. 「勞雇雙方協商減少工時人數」是指雇主與勞工協商減少工時，達成協議之勞方人數。. 查詢迄期： 年 月. 事業單位家數 在勞動基準法當中第38條第二項規定，特別休假期日由勞工排定！實務上常見在年初時就有雇主幫員工排定好特休日期，或者是在補班日值皆就幫 勞工甲如 年 2 月 1 日仍在職，因年資已滿 1 年，爰自 年 2 月 1 日至 年 1 月 31 日，可另排定特別休假 7 天。. 勞工乙 年 10 月 1 日到職，依現行勞基 以工資代替年假的限制. 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假；但祇限於超過10天的年假部分。. 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。. 這份文件並非法律文件。. 有關法例 若不屬於損害賠償之性質，則依民法第條規定：「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」將適用15年之時效，對勞工較有利。 而關於勞工未保勞保之損害賠償請求時效，在實務上，於2年、15年時效均有相關見解。 二年 根據勞保條例的規定， 已請領「勞保老年給付」的勞工，若重新回到職場工作，就無法再加保勞保、累積勞保年資了，但仍有兩種保險「勞退」、「職保」可以依靠 ！. 因勞退新制規定，雇主有義務為勞工提撥「勞退新制退休金」，也就是俗稱的「勞退」，依
2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量
保險人依勞工保險條例第24條規定取消被保險人投保資格者，其行使應無期間之限制。. 內政部73年6月13日臺內社字第號函. 股東如由該公司僱用工作支領薪資者，應加保。. 關於公司股東如由該公司僱用專任實際從事勞動工作並支領薪資或報酬者，應依勞保 勞動基準法 (民國 年 06 月 10 日修正) 英. 第 38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予. 特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 勞保、就保、職保個人保險費試算; 職漁單位及個人欠費試算; 勞保、就保、職保給付及津貼補助金額試算; 墊償基金提繳費試算; 勞工退休金月退休金試算; 國民年金給付金額試算; 農保給付金額試算; 老農津貼排富（土地房屋）試算; 老農津貼國內居住未超過天 根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。. 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處多報或少報保險費金額的 4 倍罰鍰，且員工如發生保險 第 1 條. 為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。. 第 2 條. 勞工保險之分類及其給付種類如下：. 一、普通事故保險：分生育、傷病、 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制