所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內，如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之。 至於勞資雙方協商約定將哺乳期間集中於上班前或 有關公務人員為哺育幼兒，得否每日提早一小時下班疑義一案 未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 依性別平等工作法規定，受僱勞工育有2歲以下子女時，雇主應每日另外提供1小時的哺（集）乳時間、並計入工時計算，一旦雇主拒絕，可處最高30萬
哺乳時間提早下班？ 勞動部：雇主可以要求勞工回來打卡 | match …
如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 只是在職場環境，有很多關於工作與時間的調配，往往無法百分百掌控到位，因此這次奇妮帶來 4個上班哺乳時間的技巧，讓媽咪有更安全可靠的計畫選擇！. 1. 預存自己的母乳庫. 上班的哺乳時間有時會因為突發問題，而無法準時下班哺餵母乳，因此建議採更 第 52 條. 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。. 前項哺乳時間，視為工作時間。. 法條. 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。. 若有 您好，关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。. 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事
哺乳期提前下班申请 - 百度文库
據上開勞委會83年5月11日臺（83）勞動2字第號函之釋示，本件勞 工7人停工之原因係受雇主指示（於正常上班時間臨時通知7人無庸上班或提早下班），顯屬可歸責於雇主，而非歸責於勞工，雇主自不得擅自將負時數自勞工7人累積休假時數中扣除，致使勞工7人未全額受領工資。 针对有劳工提出要在下班前1小时哺集乳，希望雇主让其提前1小时下班，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，受雇者可以提出申请于原 1.在哺(集)乳的時間都算是工作時間，不能扣薪。 因此如果加班1小時又哺(集)乳半小時，則總計加班時間為小時。 2.照顧孩子不僅是媽媽的事情，因