Theo pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động thường xuyên không hoàn Mặc dù là đơn phương chấm dứt nhưng trong một số trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động, cụ thể: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do quy định tại các điểm 1, 2, 3, 5 và 7 nêu tại Mục 1, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động Người lao động được chấm dứt hợp đồng không cần lý do. Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động nêu rõ, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao
Quy Định Về Chấm Dứt Hợp Đồng Xây Dựng
Trường hợp người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày khi đã hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước Nội dung điều chỉnh bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Nội dung này đã được nghiên cứu và phân tích rất kỹ trong Luận án Tiến sĩ Luật học năm với đề tài “Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối
Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương …
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm Do đó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đại lí thương mại sẽ được điều chỉnh bới Điều 1và Điều BLDS Điều BLDS quy định: 1. Trong trường hợp việc tiếp tục thực hiện công việc không có Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác Cụ thể: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: (a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm , có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/ quy định: “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước