제1조 (목적) 이 기준은 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 이 기준은 경기도교육청 관내 공립의 중등학교 교원(영양교사 별도) 및 교육전문 [케이에스피뉴스=김정훈 기자 kspa@[HOST]] 국가 인적자원관리의 효율성과 정부 인사의 공정성을 높이기 위해 국가공무원 인사 운영 실무 길잡이가 발간된다. 인사혁신처는 국가공무원 인사제도 및 실무 지침을 담은 ` 공무원 인사실무`를 3년 만에 개정, 배포한다고 20일 밝혔다 인사법령에서 정한 절차 및 방법에 따른 인사운영을 위한 각종 양식 등 세부 운영에 관한 사항은 「지방공무원 인사실무(년)」에서 제시한 방법을 준용할 수 있음 연혁 Ⅱ. 보직관리 연혁 1. 보직관리일반 연혁 가. 보직관리기준 연혁 (최종) 교육공무원 인사실무.pdf 다운로드 미리보기 년 교육공무원 인사실무를 탑재하오니, 참고하시기 바랍니다. 교육부(이)가 창작한 「 년 교육공무원 인사실무 」 저작물은 공공누리 출처표시+상업적 이용금지 조건에 따라 이용할 수 있습니다 자료명: 「 년 교육공무원 인사실무편람 (중등) 」 나. 책자 내용. 1) 교원의 임용 2) 정원 및 순회교사제 3) 휴직 및 복직. 4) 복무 5) 계약제교원 운영 지침 6) 평정 업무. 7) 징계 및 보도자료. 민간에서의 전문성을 인정받아 '5급 민간경력자 일괄채용시험'에 합격한 예비사무관 54명이 공직자로서의 첫 교육에 들어갔다. 국가공무원인재개발원 (원장 일선·실무공무원 인사제도 개선방안에 대하여 말씀드리겠습니다. 이번 방안은 국민과의 접점에서 근무하는 일선·실무공무원들의 사기를 진작시키고, 공직사회에 활력을 부여하여
개정판｜지방공무원 인사실무(2022) - 진로/교육/교재 - 전자책 - 리디
이에 감사실무메뉴얼 ( / 행정안전부)을 공유합니다. 이 책에서는. 감사의 종류와 공무원 징벌 종류, 그리고 감사 처분요구와 기준, 감사요령 및 감사결과 처리방법 등 사후관리, 수감을 위한 직무가이드와 각종 감사관련 서식 등. 감사와 관련한 모든 별정직공무원: 비서관·비서, 국회의원 보좌관 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정한 업무 수행을 위하여 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원 (국가공무원법 제2조 제3항 제2호, 지방공무원법 제2조 제3항 제2호)으로 공무원시험을 거치지 않고 법령으로 별도 지정된 공무원을 말한다 인사/채용/시험. 인사정보. 교원인사. 중등인사; 초등인사; 지방공무원인사; 지방공무원인사 상담; 채용정보. 구인. 기간제/사립교원; 초중등시간강사 (자유학기활동강사 가)?국가공무원복무규정?제9조에의한1일근무시간의총량(8시간)을확보하여근무시간을정하고, 원본다운로드: 교원인사실무도우미(중등).pdf 현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 구독하기. 가. 의사에 반한 신분조치 금지 (법 제60조) 형의 선고, 징계처분, 법정사유 이외에 본인의 의사에 반하는 휴직･강임･면직 금지 ※ 1급 공무원은 제외 나. 퇴직구분 (1) 당연퇴직 (법 제61조) 법 제31조 (결격사유)에 김은실. 담당자사무실연락처. 전라남도교육청 공고 제 호. 학년도 전라남도교육공무원 인사관리기준 (중등)을 붙임과 같이 공고합니다. 붙임 학년도 전라남도교육공무원 인사관리기준 (중등) 1부. 끝. 년 7월 20일. 전라남도교육감
공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규정
한눈에 보는 오늘: 종합 - 뉴스: [사진= 행안부]행정안전부는 지방 인사운영의 자율과 책임을 강화하고 유연하고 합리적인 인사운영을 위해 ‘지방공무원 인사제도 개선 기본계획’을 마련하고, 인사관계 법령의 일괄 개정을 추진한다고 밝혔다. 이번 계획은 지방자치단체가 스스로의 권한과 책임 국가 인적자원관리의 효율성과 정부 인사의 공정성을 높이기 위해 국가공무원 인사 운영 실무 길잡이가 발간된다. 인사혁신처(처장 김우호)는 국가공무원 인사제도 및 제1장 총칙. 제1조 (목적) 이 원칙은「교육공무원법」,「교육공무원임용령」및「교육공무원 인사관리규정」등의 시행에 필요한 세부사항을 규정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 함으로써 중등교원 및 교육전문직원의 사기를 진작시키고 직무수행 능률을