台灣勞基法律顧問 · 原始音訊 90秒讓你省2萬賺2萬 打卡出問題老闆罰百萬 老闆不可不知 #台灣勞基 #勞基法 台灣勞基法律顧問 #打卡問題 #加班問題 #勞資爭議 #勞資天王 台湾劳动基准法. 第1条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其它法律之规定。. 雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。. 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致 [收費說明] 初開園超優惠~12歲以下小孩皆免費體驗。12歲以上優惠每人收費元(提供一個袋子裝滿蘿蔔約斤，裝好裝滿^^),diy活動、diy體驗、手作課程, 付費活動, 幼兒/親子, 美濃白玉蘿蔔～一起來秘密基地拔蘿蔔囉！ 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日：民國 年 01 月 31 日. 勞動部總機： (02) 傳真： (02) 地址： 臺北市中山區松 第 30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。. 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作
加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理 - 法律人
「胡蘿蔔的故鄉」台南將軍區今天（19日）起連二天推出蘿蔔庄田園體驗活動，吸引親子下田拔胡蘿蔔，蘿蔔田中也藏有彩蛋，親子尋寶換領伴手禮 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後， 台灣勞基法律顧問 · Original audio 90秒讓你省2萬賺2萬 打卡出問題老闆罰百萬 老闆不可不知 #台灣勞基 #勞基法 台灣勞基法律顧問 #打卡問題 #加班問題 #勞資爭議 #勞資天王 | 台灣勞基法律顧問 | 台灣勞基法律顧問 · Original audio
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特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。: 特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護勞動力，並藉由休息和休假，促進人格 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 加班. 超時工作 （英語： Overtime ， OT ），俗稱 加班 ，泛指超過「正常工作時間」以外的延長 工作時數 的行為。. 依照健康考慮或合理性。. 依照所屬行業的約定俗成。. 通過法例的規範。. 通過雇主和雇員之間的協定。. 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或