月薪制加班費試算系統. 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。. 假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六。. 提醒 A：《勞基法38條》中有規定「 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 加班的定義是什麼？勞基法加班費怎麼計算？假日加班費怎麼算？加班時數有上限嗎？試用期加班也有加班費嗎？主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎？自主加班也 一、. 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。. 二、. 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一 一休一例通過後，星期六上班要算加班費，他不認為工廠會算給他，他肯定地說「沒有公司會照勞基法跑的」，不過，他在等「一休一例」通過，「只要一通過，工廠又不算加班費給我，我就要去檢舉了。」 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日：民國 年 當月薪扣除1個月30天，1天公作8小時，就是每個小時的時薪元，計算公式為： 月薪23,元÷每月30天÷每天8小時＝元（取至小數點後兩位）. 平日加班2小時以內的加班費，是依照每小時工資加給三分之一（倍）計算，等於每小時元，計算公式為： 時薪 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作
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勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令， 為什麼會被勞檢 安檢？勞檢會問什麼？ 勞動檢查（簡稱勞檢） 是各縣市政府勞檢 為了維護雇主與勞工的權益， 針對各事業單位是否有遵守勞動相關法規所進行的檢查。 至於持有勞動檢查證執行勞動檢查職務的人員就是所謂 #勞檢員。 一，勞檢原則上不會事先通知事業單位（就是突襲檢查！
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加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工 年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。白 當然，因為勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而依勞動部年的公告，年月薪的基本工資是24,元、時薪則是元。 如果雇主違反最低工資，依勞動基準法第79條第1項第1款，可處新臺幣2萬元以上萬元以下罰鍰。 第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。. 二、再延長工作時間 工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算？ 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。