勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日：民國 年 雙方同意與協商：根據勞基法規定，實施無薪假（減班休假）前，雇主需在合理範圍內提前通知員工並進行協商，完整溝通減班休假的細節與方式，包含工時、休假時間、福利待遇等。協商過程應充分尊重員工的意見，且勞資雙方簽訂書面協議，並以 3 個月為限，如要延長，須 【算錯加班費，小心被罰百萬！】. 歷年來勞動基準法違規的最大宗一直都是加班費，台灣勞基集團提醒各位企業主，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「#平日每小時工資額」是否有漏列，不要因此損害勞工法定權益，#否則勞動檢查時還得面臨2萬至萬元罰鍰，以及被公布事業單位或事業 ﹝1﹞為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ﹝2﹞違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，民進黨邀請的勞陣理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。白正憲說，在業界實際上 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業 勞工加班超過勞基法規定的上限就會被視為超時加班，即使勞資雙方同意，仍有可能受到主管機關的超時加班罰則處罰。. 搜法整理了兩個雇主常犯的錯誤與四條超時加班的罰則，帶您一次了解！. 什麼是超時加班？. 勞動基準法（下稱「勞基法」）第32條中對於
試用期 ：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略 (上)！
南山人壽因日前遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，最多1個月加班高達40小時，一再觸法之下已達到北市勞動局最高罰鍰金額萬元。而 雖然定義責任制的勞基法第 84 條排除了勞基法第 30 條關於出勤紀錄的規定。但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性。建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。 最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。 違法：工資 - 雇主應負擔勞健保 勞健保 加班費用底薪算可以嗎？排班出勤勞工也有加班費嗎？《職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算 我月領3萬(底薪2萬)，老闆幫我投保2萬ok嗎？ 全勤獎金要不要納入投保薪資？ 因為遲到被扣薪水，這樣有問題嗎？薪水被扣 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額 ：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資 目錄：. 困境一：語言與文化適應：雇主與移工間 8 成的問題都來自語言不通. 外籍移工與雇主面臨的衝突與磨合. 移工跨越三千公里的思鄉之情，難以打破的刻板印象. 困境二：移工政策與法規：台灣移工制度如何箝置移工的日常生活？. 外籍移工能夠受到 如果要計算加班費，也是依照這個基礎，而非根據基本時薪 元。比如說，加班 2 小時內，每小時時薪增加 1/3，也就是 50（ x 1/3）元，時薪變成 元（ + 50）。同理若領的是基本月薪 2 萬 ，則加班一小時可多領到 元左右。
Labor Standards Act - Article Content - Laws & Regulations …
A ：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。. 至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契 單月加班上限46小時可挪移 最高54小時、3個月總和不超過 在加班時數上限規定，甲案與乙案的法定加班時數分別為54小時與46小時，立委一致同意 全國最大/最專業『勞務法律顧問』集團。. 有著29年專業經營，由百位律師、勞務師所組成的專業團隊，成功輔導數千家以上企業經驗。. 當企業客戶遇到勞資爭議、勞動檢查、違法 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞