計算方式： 每月可請 1 日生理假，一年以 3 日為限，超過 3 日則併入病假計算。 支薪與否： 不管是否併入病假計算，工資皆折半發給。 其他規定：雇主不能因勞工請生理假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 第一次請生理假，連續請兩天會扣全勤嗎？如果有會是一天有半薪一天沒薪水，還是第二天列入病假不算生理假呢？ - 生理假,閒聊. 第一次請生理假，連續請兩天會扣全勤嗎？如果有會是一天有半薪一天沒薪水，還是第二天列入病假不算生理假呢？ - 生理假,閒聊 「核釋《性別工作平等法》第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度 依據性別工作平等法第21條規定，員工請生理假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。. 聯絡電話： 聯絡地址： 台北市忠孝東路二段號9樓之4. 聯絡信箱：erct3@[HOST] 睿哲 (莊周)LINE@： [HOST] 睿哲 (莊周)FB粉 女性勞工有福了！立法院會今（26）日三讀通過「性別工作平等法修正案」，新增女性勞工每月可請一天的生理假，另外1年可有3天獨立的生理假，不 女生來月經的感受度不一樣，部分會疼痛難忍，依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
請生理假會被扣薪嗎？考績會不會受影響？生理假問題一次解 …
且根據《性別平等工作法》第 21 條第 2 項，雇主不可以因勞工申請生理假而視為缺勤，進而影響到包括全勤獎金等福利，或考績及其他處分。 若因此被扣發獎金， 3.再者，性別工作平等法第21條第2項規定受僱者為生理假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 另依勞動基準法第2條第3款規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，係屬工資範疇。 一圖秒懂「防疫照顧假」怎麼請 不扣全勤、獎金. /02/04 記者簡若羽／台北報導. 為防堵武漢肺炎疫情，指揮中心2日宣布高中以下學校延後
生理假怎麼請？可請幾天？會影響全勤嗎？生理假勞基法攻略 - 法 …
問題一：生理假是否可以扣全勤獎金？. 律師答：女性員工請生理假，不可扣全勤獎金。. 第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 生理假. 病假. 法條依據. 性別工作平等法第 14 條第 1 項. 勞動基準法第 43 條及勞工請假規則第 4 條. 得請假天數. 每月得請生理假一日，亦即一年有十二天生理假，然第四次起之生理假併入病假計算。 1. 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 2 轉寄友人. 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其