Năng lực chuyên môn. Năng lực chuyên môn là những năng lực được sử dụng để thực hiện một công việc cụ thể nào đó trong một lĩnh vực, ngành nghề. Các năng lực chuyên môn hình thành và phát triển dựa trên năng lực chung theo hướng chuyên sâu, riêng biệt cụ thể Lực lượng bán hàng chịu trách nhiệm chăm sóc và phát triển nguồn khách hàng. Các bộ phận trong lực lượng bán hàng chịu trách nhiệm chăm sóc và định hướng khách hàng tiềm năng. Chức năng này vô cùng quan trọng. Nó là cơ sở quyết định phần lớn đến thắng lợi
Khái niệm năng lực động (dynamic ... - TIGO Digital Portal
Tiềm lực tài chính. Là một yếu tố tổng hợp phản ánh sức mạnh của doanh nghiệp thông qua khối lượng (nguồn vốn) mà doanh nghiệp có thể huy động vào kinh Missing: Ictu Năng lực động là “ khả năng của doanh nghiệp xây dựng, mở rộng hoặc thay đổi tập hợp nguồn lực một cách có chủ đích ” (Helfat và các cộng sự, ). 1. Khái niệm năng lực Missing: Ictu Lĩnh vực quản lý. Ứng dụng công nghệ thông tin (ICT), hệ thống máy tính và camera giúp công việc quản lý nhân sự trở nên đơn giản và hiệu quả hơn. ICT cho phép nhà quản lý kiểm soát hoạt động của nhân viên từ xa, theo dõi tiến trình làm việc một cách nghiêm túc và Năng lực làm việc được chia thành 4 loại phổ biến bao gồm: Năng lực nhận thức: chính là tư duy, sáng tạo, tìm tòi và khả năng quan sát của nhân viên. Năng lực giao tiếp, lãnh đạo: Khả năng kết nối, thuyết phục hay làm chủ công việc, lãnh đạo người khác. Đây đều Skill (Kỹ năng) là năng lực thực hiện các công việc, biến kiến thức thành hành động trong các khía cạnh cụ thể như Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, Kỹ năng tạo ảnh hưởng hay Năng lực giải trình, Sự phân chia mức độ trong từng năng lực này không chỉ là hiểu biết mà còn gắn bó mật thiết với
Các năng lực quản trị (Managerial competencies) - LyTuong.net
Phát triển nguồn nhân lực bao gồm 3 hoạt động chính là: giáo dục, đào tạo, phát triển. Giáo dục: Hoạt động chuẩn bị kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân lực trước khi chính thức đảm nhận vị trí công việc hay chuyển sang công việc khác. Đây chính là bước nền Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp tăng cao chứng tỏ năng lực của nhân viên, hiệu suất sản xuất và trình độ công nghệ cũng tăng lên, đồng thời doanh nghiệp có vị thế tốt trên thị trường. Các yếu tố này góp phần làm cho năng lực cạnh tranh của sản phẩm cũng tăng Cách xây dựng và đánh giá khung năng lực hiệu quả. Mục lục. Khung năng lực là một công cụ quản lý nguồn nhân lực mang tính thực tiễn cao, nó đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp doanh nghiệp xác định, đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên. Khung năng lực bao gồm Từ điển năng lực là gì? “Từ điển năng lực” (TĐNL) là tập hợp tất cả các định nghĩa và thước đo được chuẩn hóa để đánh giá mọi vị trí chức danh trong một doanh nghiệp. Mỗi DN có một bộ TĐNL đặc trưng, được xây dựng trên cơ sở phù hợp với chiến lược ƯU ĐIỂM NGÀNH HỌC. Trở thành nguồn nhân lực chính của nền Kinh tế số, đóng góp 12 tỷ đô năm , dự kiến 43 tỷ đô vào năm cho nền Kinh tế cả nước. Vận hành,