Bem como foi mencionado, a empresa não é obrigada a aceitar o atestado psicológico e nem usá-lo para abonar as faltas do colaborador. O único papel do documento é justificar a ausência do funcionário. Isso também vale para a declaração, que apenas comprova que o profissional esteve em consulta médica no horário do expediente Atestado médico: veja as regras para validade desse documento. O atestado médico é o documento solicitado pelo funcionário durante uma consulta de rotina ou de urgência, com o objetivo de justificar sua ausência no trabalho por essas questões de saúde. Sem a apresentação desse documento, a sua falta será considerada injustificada Então um PSCÓLOGO PODE SIM dar um atestado para seu paciente. Infelizmente as empresas, até o momento que escrevo esse artigo, não são obrigadas acatar o atestado psicológico (quando o motivo é justificar falta ou dispensa) igual o fazem com o atestado médico. Quando o psicólogo for elaborar um atestado psicológico para Há algumas Convenções Coletivas de Trabalho que estabelecem mais dias de afastamento. Por exemplo, já vi norma coletiva que assegurava 6 (seis) dias de atestado médico para acompanhamento à consulta e mais 6 dias em caso de internação. Assim, em regra a CLT prevê direito de 1 dia de afastamento por ano, para filhos de até 6 anos de
COAD - Orientação: Atestado médico - Validade
O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por Pesquisar e Consultar Jurisprudência sobre Atestado Firmado por Psicóloga para Abono de Faltas. Acesse o Jusbrasil e tenha acesso a Notícias, Artigos,
ATESTADO DE PSICÓLOGO PODE ABONAR FALTAS AO SERVIÇO?
1º- justificar faltas ou impedimentos do solicitante. Quando, devido as condições, funcionamento ou estado psicológico, a pessoa atendida não pode comparecer Quando o atestado para acompanhar filho abona falta? (Consolidação das Leis do Trabalho), cada trabalhador tem direito a apenas uma falta, ao longo de 12 meses, para acompanhamento do filho de até 6 anos. Art. – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário É um direito do trabalhador brasileiro, estabelecido na CLT, que faltas no trabalho ocasionadas por motivo de doença possam ser justificadas por um atestado médico, garantindo que o empregado não perca a remuneração do dia não trabalhado. O atestado é uma ferramenta que abona individualmente o empregado. Isso quer dizer que a