A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura” com a Teoria Clássica de Fayol e com a teoria da Burocracia de Weber, seguindo–se mais tarde a Teoria Estruturalista. A reação Humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental Um dos principais campos onde a teoria das relações humanas é aplicada é no local de trabalho. No ambiente de trabalho é fundamental fomentar relações saudáveis e Apreciação critica da Teoria das Relações Humanas Ao final da década de , a teoria das relações humanas entrou em declínio, passando a ser intensamente criticada, a tal ponto que suas concepções passaram a ser revistas e alteradas. Dentre as criticas á Teoria das Relações Humanas, podemos alinhar as seguintes
1 – Teoria das Relações Humanas – Prof. Luiz Roberto
Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Foi professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, ele dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre e A Teoria das Relações Humanas foi uma abordagem Com a Teoria das Relações Humanas há maior atenção com a natureza do homem. Percebe-se que as características pessoais da cada um influenciam no ambiente de trabalho. Vê-se, também, que as relações pessoais existentes dentro da organização devem receber especial cuidado.. De maneira inovadora para a época, A Teoria das Relações Humanas originou-se principalmente da necessidade de humanizar e democratizar a gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e macanicistas da teoria Clássica e adequando-a aos novos padões de vida do povo Americano, juntamente com o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente no que tange
Movimento das Relações Humanas na Gestão: Teoria e
Funda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração que a Teoria da Burocra- cia não teve condições de O social e o histórico são intrinsecamente ligados, pois não existem relações sociais entre indivíduos e grupos, nem entre estes e os objetos sociais, que se deem sem referência a um espaço e a um tempo. Toda significação só pode, então, ser compreendida numa prática e num pensamento da sociedade e da história.” FREITAS,