第 23 條. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。. 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。. 工資清冊應保存五年 第 7 條. 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：. 一、工作場所及應從事之工作。. 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。. 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。. 四、勞動契約之訂定、終止 條文內容. 法規名稱：. 勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 Missing: null 薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。文章分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇文章都可以更了解最新基本薪資的規則喔！ 第 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。. 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：. 一、發給工資之基準：. （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。. （二）前目所定一日工資，為
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第 21 條. 工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。. 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。. 大法官解釋（舊制）. 法條 二、 基本工資、最低時薪調漲看這裡！. 從 年 1 月 1 日開始，根據勞動部的資料：. 基本薪資 ：將從 26, 元增加到 27, 元，調幅約為 ％. 基本時薪 ：的部分則從每小時 元調升到 元，調幅是 ％. 如果勞工的基本薪資少於 27, 一、調職5原則是什麼？. 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：. 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。. 不可調降工資及其他勞動條件。. 新工作是勞工能力
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二 勞基法係根據憲法第十五條及第一百五十三條所制定，是實現國家保障勞工工作 權，並規範最低勞動條件的根本。 故本法應適用至一切勞雇關係，使全國勞動條 件維持一定水準。 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額 ：包括本（底）薪、獎金、津貼、延 法規名稱：. 勞動基準法 EN. 第 條. 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。. 適用本法後之工作 而根據勞動基準法實行細則第 6 條，適用定期契約的工作分為臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作 4 種類型： 臨時性工作：指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者。 短期性工作：指可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。 第46條所定之定期契約勞工。（可參考《大量 解僱勞工保護法》第2條的詳細內容） 再者，依同法第4條規定，企業大量解僱勞 工時，應於60日前，將解僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、 事變或突發事件，不受60日之限制。