Nesta segunda-feira (13), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi um dos assuntos mais falados no Twitter. O problema é que, em meios aos vários tuítes sobre o O FGTS não é um desconto do salário, e sim um direito, enquanto o INSS sim é descontado do valor bruto mensal; O FGTS é de direito exclusivamente do empregado Não. Isso não está correto. Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma OBRIGAÇÃO do empregador (e não do empregado), seu valor NÃO pode ser O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício trabalhista criado pelo governo brasileiro com o objetivo de proteger o trabalhador em casos de demissão sem justa causa. Ele funciona como uma espécie de poupança compulsória, onde o empregador é obrigado a depositar mensalmente um valor correspondente a 8% Mas as semelhanças param por aí. O FGTS não é descontado do salário – na teoria. O FGTS deve ser recolhido pelo empregador, em 8% sobre o salário do empregado. Já o INSS tem uma parcela, entre 8 e 11%, descontada do salário do empregado, além de ser complementado pelo empregador. O FGTS é revertido em favor
O que é o FGTS
O FGTS vem sendo um tópico bastante comentado entre os trabalhadores após o aumento no salário mínimo. Isto porque aqueles que exercem a sua profissão formalmente possuem uma taxa da sua remuneração depositada no Fundo de Garantia. Porém, qual é o porcentual descontado? Veja abaixo. O Fundo de Garantia é bastante conhecido entre Entre os encargos sociais temos o INSS, o FGTS e o IRRF. Veja a seguir sobre cada um deles aplicado ao 13º. 1. Adiantamento do 13º Salário. Na primeira parcela, a empresa é obrigada a calcular e recolher, em regra, 8% de FGTS sobre o valor pago a título de adiantamento. Já se tratando de trabalhador menor aprendiz e contratos verde e Para o cálculo do desconto de faltas na folha de pagamento, faça o seguinte: Pegue o salário do funcionário e divida-o em 30; e; Multiplique o resultado pelo número de dias ou horas de faltas injustificadas. Por exemplo, se o colaborador a ser descontado recebe R$ mensais e faltou sem justificativa por dois dias, o cálculo é Qual o limite para ser descontado do salário? Há um percentual limite para ser descontado do salário, mesmo com a sua autorização prévia e por escrito. Assim, respeitando o princípio da dignidade da pessoa humana e proporcionalidade. Portanto, os descontos obrigatórios e não obrigatórios não podem ultrapassar 70% do seu salário Em contratos de aprendizagem, o percentual do FGTS que deve ser depositado é de 2% do salário do funcionário. Em contratos de empregados domésticos, o valor está incluso no cálculo do eSocial, e é também de 8% sobre o salário. Exemplo de cálculo do percentual do FGTS. Vamos usar um salário base de R$ Saiba consultar se a empresa deposita e se o FGTS pode ser descontado do salário. O FGTS foi criado em para garantir aos trabalhadores uma proteção contra a perda do emprego. Saiba consultar se a empresa deposita e se o FGTS pode ser descontado do salário Celular com aplicativo do FGTS e notas de cem reais ao Resposta: Não. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa e não pode ser
Como funciona o desconto de Imposto de Renda do salário?
Andresa, aqui temos também cliente no anexo IV, e fica desta forma mesmo, se der GPS a recolher o valor do salário família fica abatido nele, pode sim descontar, porque independente do valor ter sido descontado dos funcionários o valor da guia ia ser pago, assim pode abater do total da guia independente se seja do valor de segurados A lei não estabelece um prazo máximo para que a empresa regularize os depósitos do FGTS em atraso. O prazo para o depósito no saldo do FGTS é até o dia 7 do mês seguinte ao mês de competência do salário. Quanto mais tempo passar, maior será o valor da dívida da empresa com o fundo e com o trabalhador. Caso a empresa deposite, após Aplique o desconto: o valor a ser descontado do salário do empregado será o menor entre o custo do transporte e os 6% do salário bruto. Exemplo de cálculo do vale-transporte. O valor do salário bruto do colaborador A é de R$2 mil. No mês do cálculo, ele trabalhará 22 dias e utilizará apenas uma condução até o trabalho e outra para