Vì thế, việc phân biệt hai thuật ngữ này có ý nghĩa rất quan trọng. Sa thải (khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động ), đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động (khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động ) đều là một trong những căn cứ chấm dứt hợp Khiếu nại bên sử dụng lao động về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng: Theo đó, công ty sẽ là tổ chức có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, trong trường hợp giải quyết không thành công, người lao động có thể gửi khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối với Thứ hai, về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động năm "2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm , có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/ quy định: “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc Theo Điều 41, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện các nghĩa vụ như sau: Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trả Luật sư trả lời. Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ có những điểm khác nhau nhất định thông qua một số tiêu chí như: Người lao động: là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp Người lao động khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động theo quy định của pháp luật về
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Theo đó, Sa thải được hiểu là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do lỗi của người lao động gây ra. Đây là hình thức xử lý nặng nhất trong 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều Bộ luật Lao Danh sách người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng, người lao động và các bên liên quan khi thực Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này thì người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động theo khoảng thời gian mà Bộ luật Lao động năm quy định; việc báo trước này sẽ giúp người lao động bàn giao công việc; đủ thời gian tìm kiếm việc làm mới
NSDLĐ cần lưu ý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, việc đơn Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động , người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành