Bir çalışan, istifa ettikten sonra pek çok hakka sahip olduğunu bilmelidir. Genel olarak istifa eden bir çalışanın yasal hakları oldukça az olarak görülse de sanıldığı gibi İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra, İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim İşçinin Çalışma Süresi – Gece. İş Kanunu Madde 69/1 – “Çalışma hayatında “gece” en geç saat ’de başlayarak en erken saat ’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.”. İ.K. madde 69/1’de belirtildiği hali ile gece çalışma süresini saatleri arasında Istifa ettikten sonra çalışmak. çok enteresan..çalışan kişinin hicbirsey yapmayacağını bile bile orada tutmak.. herkes için aynı olmayan durum. benim ihbar sürem 8 hafta idi, 9 hafta kala istifa ettim, son 3 haftası kalan yıllık izinlerdi (şirket izin kullanma, para ödeyelim dedi, ama onu kabul etmedim, arada dinlenmeye Bir başka önemli nokta ise, istifa sonrası dönüş kurası için belirlenen süredir. Genellikle bu süre 6 ile 12 ay arasında değişebilir. İşveren, istifa eden çalışanın geri dönüş talebini kabul ederse, belirlenen süre içinde işe geri dönmesi beklenir. Aksi takdirde, bu hakkınızı kaybedebilirsiniz İstifa her şeyden önce yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü istifa da olabilir; ancak olası bir dava aşamasında ispat konusunda sıkıntı yaşanması ihtimal dahilindedir: Buna ihbar süresi denilmektedir. Çalışma süreleri 6 ayı geçmemiş olan kişiler 2 hafta önceden; 6 ay ve yıl arasında çalışan kişiler 4 hafta önceden; 1,5 ve 3 yıl arasında Kendi rızasıyla istifa eden işçinin hakları arasında işten ayrıldıktan sonraki sürecini koruyan haklar da bulunur. İşçi, işten kesin ayrılacağı tarihe kadar günde en az
Istifa ettikten sonra çalışma zorunluluğu - Cupy.gen.tr
İstifa Nedir? İstifa Dilekçesi Örneği İstifa, belirli yada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin işverenine yansıttığı iş ilişkisini sonlandırma iradesidir. İstifa tek taraflı bir irade beyanı olduğundan istifa iradesinin karşı yana iletilmesi neticesinde iş ilişkisi sona ermiş olur. İstifa yazılı olmak zorunda olmayıp istifa iradesi sözlü İstifa mektubunuzu işyerine verin ve mümkünse evrak kayıt numarası talep edin. İhbar süreniz kadar daha çalışmanız gerektiğini unutmayın. İhbar süreniz boyunca günde 2 saat iş arama izninizi kullanın. SONUÇ. İstifa etmek çok zor bir süreç olmasa da; burada yapılan en büyük yanlış, istifa eder etmez işyerini terk İşyerinden istifa ettim, ihbar süresince çalışmak zorunda mıyım? - SSK başlangıcım dir. tarihinde bir işe başladım tarihinde de istifa [HOST] ve kıdem tazminatımdan feragat etmiş [HOST] üstüne istifa ettiğim için ve 3 seneyi doldurduğum için 8 hafta çalışmam [HOST] ben başka bir yerde Bu hallerde işçi başka herhangi bir haklı sebebe dayanması gerekmeksizin kıdem tazminatına hak kazanır. Bu haller dışında, haklı sebeplerinizin bulunması İstifa eden memur kural olarak, istifa isteği kabul edilene kadar görevine devam eder. Ancak bu süre en çok 1 ay olabilir. 1 ay sonunda memur görevini Çalışanlar istifa ettikten sonra kanuna göre belirli bir süre daha şirkette çalışmaya devam ederler. Bu onların çalıştığı süre göz önünde bulundurularak belirlenir. İstifadan sonra çalışma süresi - Öncelikle merhaba. Şuan çalıştığım firmadan ayrılmayı düşünüyorum.4,5 yıldır çalışıyorum ve iş kanununa göre istifa etmem halinde 8 hafta süreyle çalışmaya devam etmem gerektiğini de biliyorum. Yanlız 2 yıl önce bende dahil tüm çalışanlara bir sözleşme imzalatıldı[HOST] sözleşmede bir madde de "istifa Bu haller dışında, haklı sebeplerinizin bulunması koşuluyla, istifa ettikten sonra kıdem tazminatı alabileceğiniz durumlar da vardır. 3- NEDİR BU HAKLI SEBEPLER? sayılı kanunun maddesinde, işçilerin iş sözleşmelerini haklı sebeple derhal feshedebileceği haller sayılmıştır
İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir? - Onedio
İş Kanununa göre, genel olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.İşçinin ücretinde indirim yapılmaması koşuluyla haftalık çalışma süresi [HOST]ık çalışma süresi sabit bir süre değ[HOST]ık çalışma saatinin belirleneceği denkleştirme süresi ile tesbit edildiği durumlarda, denkleştirme süresi en İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Zaman Başlar? Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir İstifa dilekçesine bekleme süresi sonunda istifa edildiği ve tüm yasal hakların saklı tutulduğu yazılmalıdır. İstifa İhbar Süresi Ne Kadar? İhbar süresi aslında İstifa sonrası memurluktan emekli olma düşüncesinde olunması halinde; 1- Memurluktan ayrıldıktan sonra 3 yıl 6 ay ve daha fazla işçi, esnaf gibi çalışmalarının olmaması gereklidir İstifa halinde işçiler, adlarına son 1 yıl içinde 90 gün genel sağlık sigortası (GSS) primi yatırılmış olması koşuluyla istifa tarihinden itibaren gün boyunca sağlık