」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。 對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考 楠 梓 world gym 評價的費用及心得，在FACEBOOK、MOBILE01、PTT、YOUTUBE和這樣回答，找楠 梓 world gym 評價在在FACEBOOK、MOBILE01、PTT、YOUTUBE就來特力屋HOLA商品經驗分享，有 網友分享 勞基法第38條 第1項的特休規定：. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者，十日。. 四、三年以上五年未滿者，每年
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
楠梓天台健身房 null, 台湾高雄市楠梓區楠梓舊街No. 39號 楠梓区翠屏活动中心书法教室 null, 台湾高雄市楠梓區德惠路55號 World Gym世界健身俱樂部 高雄楠梓店Express null, 台湾高雄市楠梓區德民路號 年資 修法後 修法前 差異 滿6個月 3 0 3 滿1年 7 7 0 滿2年 10 7 3 滿3年 14 10 4 滿4年 14 10 4 滿5年 15 14 1 滿6年 15 14 1 滿7年 15 14 1 需要統計員工請特休假的時間、天數 做成匯總表 再給老闆看 目前的做法請見上方範例檔案 我自己覺得有點複雜 而且不太精準 目前碰到一些問題 需要請教 1.整張計算員工工作特休假、已用天數的表，自己覺得設計的不好 2.員工到職滿週年的前、後，我不知道該怎麼設函數 (比方員工就職滿四年是14
台灣人被當工作機器？特休天數少到爆 勞動部：與鄰國差距不大
特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要 不管公司跟你合約是以曆年制還是自訂會計年度計算，在你決定離職日那一刻起，在清算假期的時候，所有特休都必須以週年制計算來還給你～. 如果你害怕說不過公司，或是自己語言表達可能力道不足。. 接下來再提供一個更實際的方法給大家，請打給中華民 週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算，不論幾月幾日到職，只要工作累積滿6個月就有3天特休，滿1年就有7天特休，以此類推，